27. Mai 2025

„Wir vermitteln Ihnen drei Zerspanungsmechaniker*innen, die nächsten Monat bei Ihnen anfangen können.“ Solche Angebote bekommt Christiane Busen, Personalleiterin der POLYTRON Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, regelmäßig. Es ist ja auch verlockend, gegen gewisse finanzielle Mittel den eigenen Personalbedarf zu decken – oder? „Im Grunde könnten wir jeden Tag „Ja“ zu externen Recruiter*innen sagen“, meint Christiane Busen, „das ist aber nicht unser Weg.“ Doch wie gewinnt man nachhaltig Fachkräfte, ohne Support von außen in Anspruch zu nehmen? Die Antwort: Recruiting umdenken – mit einer Arbeitgebermarke, die authentisch auf die eigenen Stärken setzt.