RBW-Blog Fachkräfte

Berufliche Orientierung, neue Perspektiven und echte Begegnungen auf Augenhöhe – unter dem Motto „Jetzt bin ich dran!“ kamen rund 130 Frauen beim dritten Job-Event von Frauen für Frauen im TechnologiePark Bergisch Gladbach zusammen. Eingeladen hatten die Rheinisch-Bergische Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH (RBW) und die Wirtschaftsförderung des Oberbergischen Kreises. Der Abend bot Raum für Austausch, Mutmach-Geschichten, praxisnahe Einblicke und ein starkes Netzwerk – mit dem Ziel, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu bestärken, zu vernetzen und zu inspirieren.

„Wir vermitteln Ihnen drei Zerspanungsmechaniker*innen, die nächsten Monat bei Ihnen anfangen können.“ Solche Angebote bekommt Christiane Busen, Personalleiterin der POLYTRON Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, regelmäßig. Es ist ja auch verlockend, gegen gewisse finanzielle Mittel den eigenen Personalbedarf zu decken – oder? „Im Grunde könnten wir jeden Tag „Ja“ zu externen Recruiter*innen sagen“, meint Christiane Busen, „das ist aber nicht unser Weg.“ Doch wie gewinnt man nachhaltig Fachkräfte, ohne Support von außen in Anspruch zu nehmen? Die Antwort: Recruiting umdenken – mit einer Arbeitgebermarke, die authentisch auf die eigenen Stärken setzt.

Etliche Menschen stoßen bei Balkon oder handtuchgroßem Garten bereits an ihre gärtnerischen Grenzen. Für Sieg + Partner fängt dagegen der Spaß erst bei Fußballfeldgröße an. Die Wermelskirchener Firma ist Garten- und Bauexperte für große Außenanlagen und kommt bei Projekten im XXL-Format so richtig in Schwung. Das Unternehmen hat beispielsweise die Außenbereiche der örtlichen Waldschule naturnah angelegt, Freiflächen im Kölner Mediapark und bei Bayer in Leverkusen souverän realisiert, den Düsseldorfer Kö-Bogen aufwändig begrünt sowie die Region mit zahllosen Grün- und Verkehrsflächen bestückt. Der Betrieb, der für Gewerbe, Kommunen und Kirchen arbeitet und zudem sehr erfolgreich Nachwuchskräfte im Garten- und Landschaftsbau ausbildet, kennt nur ein Tabu: private Gärten.