Das regionale Entwicklungsprogramm für weibliche Führungskräfte im Bergischen
Führung bedeutet oft: zwischen Meetings wechseln, Entscheidungen treffen, Konflikte begleiten, für das Team ansprechbar sein — und gleichzeitig versuchen, den eigenen Ansprüchen gerecht zu werden.
Viele Frauen kennen Situationen wie diese, gerade am Anfang einer Führungsrolle:
- schwierige Gespräche führen und dabei souverän bleiben,
- Entscheidungen treffen, obwohl noch nicht alle Antworten da sind,
- zwischen Team, Vorgesetzten und eigenen Erwartungen vermitteln,
- Grenzen setzen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben,
- oder versuchen, allem gleichzeitig gerecht zu werden.
Genau hier setzt der Female Leadership Circle an. Das Programm schafft einen Raum für persönliche Entwicklung, ehrlichen Austausch und gegenseitige Unterstützung — gemeinsam mit Frauen aus unterschiedlichen Branchen im Rheinisch-Bergischen Kreis. Denn viele erleben ähnliche Herausforderungen — oft direkt vor der eigenen Haustür.
Im Mittelpunkt stehen Themen wie Selbstführung, Resilienz, Kommunikation, Priorisierung und der Umgang mit Veränderung — praxisnah, reflektiert und auf Augenhöhe.
Viele Frauen in Führungsrollen erleben einen hohen operativen Druck. Zwischen Verantwortung, Veränderung und täglichen Entscheidungen bleibt oft wenig Raum für Reflexion, Austausch und persönliche Entwicklung. Im Vorfeld des Programms haben wir mit Frauen aus der Region gesprochen und gefragt: Was braucht ihr wirklich im Führungsalltag?
Dabei wurden vor allem vier Themen deutlich:
Selbstführung & Priorisierung – Der Alltag ist häufig geprägt von hoher Belastung, vielen parallelen Themen und zu wenig Zeit für strategisches Arbeiten. Selbstmanagement wird als kritischste Kompetenz bewertet.
Umgang mit Komplexität & stetigen Veränderungen – Veränderungen gehören längst zum Arbeitsalltag, überfordern jedoch teilweise die bestehenden Prozesse. Die Komplexität wächst — und damit auch der Wunsch nach mehr Klarheit und Orientierung.
Resilienz & Stressmanagement – Alle Befragten gaben diesem Thema besondere Bedeutung und bestätigten, dass sie in diesem Bereich Entwicklungsbedarf haben
Austausch mit anderen Frauen – Es fehlt oft ein ehrlicher Raum außerhalb der eigenen Organisation, um Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen.
Genau dafür wurde der Female Leadership Circle entwickelt. Ein geschützter Raum für Austausch, persönliche Entwicklung und neue Perspektiven im Führungsalltag.
Was Sie aus dem Programm mitnehmen können
Der Female Leadership Circle verbindet persönliche Entwicklung mit praxisnahem Lernen und ehrlichem Austausch mit anderen Frauen aus der Region. Im Mittelpunkt stehen nicht theoretische Führungskonzepte, sondern die Fragen und Situationen, die viele Frauen in ihrem Arbeitsalltag tatsächlich beschäftigen.
- Mehr Sicherheit in der Führungsrolle – Die eigene Rolle klarer definieren, bewusster Entscheidungen treffen und auch in herausfordernden Situationen souveräner auftreten.
- Besserer Umgang mit Druck und Stress – Strategien entwickeln, um mit hoher Verantwortung, permanentem Zeitdruck und schwierigen Situationen gesünder und gelassener umzugehen.
- Klarere Prioritäten im Arbeitsalltag – Weniger nur reagieren und funktionieren, sondern den eigenen Arbeitsalltag bewusster steuern und Grenzen klarer setzen.
- Sicherer kommunizieren und auftreten – Schwierige Gespräche führen, die eigene Meinung klar vertreten und auch in Veränderungsprozessen handlungsfähig bleiben.
- Austausch mit Frauen, die ähnliche Erfahrungen machen – Sich gegenseitig stärken, offen über Herausforderungen sprechen und ein Netzwerk aufbauen, das über das Programm hinaus bestehen bleibt.
Für wen der Female Leadership Circle gedacht ist
- Vielleicht sind Sie neu in einer Führungsrolle, übernehmen zum ersten Mal Verantwortung für ein Team oder merken, dass Führung im Alltag oft anders aussieht als erwartet?
- Vielleicht wünschen Sie sich mehr Sicherheit in schwierigen Gesprächen, klarere Prioritäten oder einfach einen ehrlichen Austausch mit anderen Frauen, die ähnliche Erfahrungen machen?
Das Programm richtet sich an Frauen aus dem Rheinisch-Bergischen Kreis, die erste Führungsverantwortung übernommen haben, sich am Anfang ihrer Führungslaufbahn befinden, oder ihre Rolle als Führungskraft bewusster gestalten möchten.
Willkommen sind Teilnehmerinnen aus allen Branchen — ob Industrie, Handwerk, Dienstleistung, Verwaltung oder Sozialwirtschaft. Gerade die unterschiedlichen Perspektiven machen den Austausch wertvoll.
Kick-off: Standortbestimmung & Lernzielarbeit
Fr., 10.07.2026 | 9–13 Uhr | Präsenz
Modul 1: Rollenklarheit & Werte
Fr., 11.09.2026 | 9–13 Uhr | Präsenz
Modul 2: Resilienz, Selbstwirksamkeit & Abgrenzung
Do., 15.10.2026 | 9–13 Uhr | Präsenz
Modul 3: Kommunikation in Zeiten des Wandels & Schlagfertigkeit
Mi., 25.11.2026 | 9–13 Uhr | Präsenz
Mentoring Calls im Dezember & Januar
Modul 4: Selbstmanagement mit der Smoffen-Methode
Fr., 19.02.2027 | 9–13 Uhr | Online
Abschluss: Lebenslanges Lernen & Transfer
Fr., 12.03.2027 | 9–13 Uhr | Präsenz
Alle Präsenztermine finden im TechnologiePark Bergisch Gladbach statt.
Die Trainerinnen
Sarah Edelmann – Führung fängt bei der eigenen Haltung an. Als Business Coach und Resilienztrainerin begleite ich Menschen dabei, ihre Führungsrolle aktiv und bewusst zu gestalten. Die Selbstwirksamkeit von Führungskräften ist der Grundstein für gesunde Arbeitskulturen. Wenn wir unsere Stärken kennen und Grenzen klar setzen können, sichern wir langfristig unsere Handlungsfähigkeit im stetigen Wandel.
Julia Sämann – Persönliche Entwicklung sichert den Führungserfolg von morgen. Aus meiner langjährigen Praxis begleite ich Frauen im Female Leadership Circle dabei, ihr Selbstmanagement zu schärfen, Kommunikation und Teamentwicklung souverän zu gestalten und Ziele visuell greifbar zu machen – für zukunftsfähige Kompetenzen im Unternehmen.
Das macht das Programm aus
Der Female Leadership Circle verbindet gemeinsames Lernen mit direktem Praxistransfer.
- Präsenzmodule kombiniert mit Online-Elementen und Mentoring Calls
- Selbstorganisierte Peergruppen
- Austausch auf Augenhöhe
- Reflexion und direkte Anwendung im Arbeitsalltag
- Verbindliche Buddy-Strukturen
Hier geht es nicht um perfekte Antworten oder theoretische Modelle. Im Mittelpunkt stehen der Austausch auf Augenhöhe, ehrliche Gespräche und die Frage, wie Führung im eigenen Alltag tatsächlich gelingen kann.
Uns ist wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem offen gesprochen werden kann — ohne Konkurrenzdenken, ohne perfekte Antworten haben zu müssen und ohne den Druck, alles bereits zu können.
Die kleine Gruppe ermöglicht persönliches Arbeiten, gegenseitige Unterstützung und Verbindungen, die über das Programm hinaus bestehen bleiben können.
Das ist noch wichtig zu wissen
- 24 Stunden Trainingsprogramm zzgl. Mentoring und Peergroup-Lernen
- Gruppengröße: 6–12 Teilnehmerinnen
- Die Investition in das Programm beträgt 1.800 € zzgl. MwSt. pro Teilnehmerin. Bitte beachten Sie die Teilnahmebedingungen
- Anmeldeschluss ist der 30.06.26.
- Für Getränke und Snacks bei den Präsenzterminen ist gesorgt.
- Die Teilnehmerinnenzahl ist bewusst klein gehalten, um intensiven Austausch und persönliches Arbeiten zu ermöglichen.
- Die Plätze werden nach Reihenfolge der Anmeldung vergeben.
Der Female Leadership Circle ist ein gemeinsames Angebot der
Rheinisch-Bergischen Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH mit dem Bergischen Women’s Hub.
Gemeinsam wollen wir Frauen in Führungsrollen in der Region stärken und nachhaltige Netzwerke aufbauen.
FAQ
Das Programm richtet sich an Frauen aus dem Rheinisch-Bergischen Kreis, die erste Führungsverantwortung übernommen haben oder sich am Anfang ihrer Führungslaufbahn befinden. Willkommen sind Teilnehmerinnen aus allen Branchen.
Nein. Das Programm richtet sich bewusst an Frauen, die noch relativ am Anfang ihrer Führungsrolle stehen oder sich gerade in ihrer Rolle orientieren.
Nein. Gerade der Austausch zwischen unterschiedlichen Branchen und Arbeitswelten ist ein wichtiger Bestandteil des Programms.
Neben den festen Modulen finden selbstorganisierte Peergroup-Treffen sowie Mentoring Calls statt. Der zusätzliche Zeitaufwand bleibt überschaubar und soll sich gut in den Berufsalltag integrieren lassen.
Die Module verbinden fachlichen Input, praktische Übungen, Reflexion und Austausch mit anderen Teilnehmerinnen. Ziel ist ein direkter Transfer in den eigenen Führungsalltag.
Nein. Jede Teilnehmerin entscheidet selbst, wie offen sie sich einbringen möchte. Wichtig ist uns ein vertrauensvoller und wertschätzender Rahmen.
Im Preis enthalten sind alle Module inklusive Material, die Mentoring Calls sowie die Verpflegung bei den Präsenzveranstaltungen.
Ja. Perspektivisch sind Alumni-Formate geplant, um den Austausch auch über das Programm hinaus fortzuführen.
Viele Unternehmen unterstützen Weiterbildungsangebote für Führungskräfte. Gerne kann die Teilnahme durch den Arbeitgeber finanziert werden.
Melden Sie sich mit Ihren Fragen sehr gerne bei Sarah Edelmann (sarah@mind-werkstatt.de | 0176 – 61 77 95 45) oder Julia Sämann (julia.saemann@juliasaemann.de | 01520 – 21 33 148). Sie helfen Ihnen weiter.
